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NA通信26年7月号

2014.08.09

キャリアアップ助成金

今回は非正規社員を正社員にしたら50万円、非正規社員を教育訓練したら20万円程度国から助成金がもらえる制度をご紹介します。
この制度は、非正規社員の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、一定の取組を実施した企業に対して助成をするものです。
本助成金は以下の6つのコースに分かれております。

①正規雇用・無期雇用転換

a.有期⇒正規・・・50万円(40万円)☆有期とは雇用契約期間の定めがある非正規の社員

b.有期⇒無期・・・20万円(15万円)☆無期とは雇用契約期間の定めがない非正規の社員

c.無期⇒正規・・・20万円(15万円)☆正規とはいわゆる正社員

※1.()内は大企業の場合

※2.H26年3月1日からH28年3月31日までの間に転換等をした場合

※3.対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、1人当り(a)10万円、(b)(c)5万円を加算

②人材育成

有期契約労働者に

・一般職業訓練(Off-JT)または

・有期実習型訓練(「ジョブカード」を活用したOff-JT+OJTを組み合わせた3~6か月の職業訓練)を行った場合に助成

☆Off-JT<1人当たり>賃金助成:1h当たり800円(500円)/経費助成:上限20万円(15万円)

☆OJT<1人当たり>実施助成:1h当たり700円(700円)

※Off-JTとは、外部から指導者を招いて研修等の座学教育をすること
OJTとは業務の職務拡大、充実等を行い、教育すること

③処遇改善

すべての有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを作成し、3%以上増額改定させた場合に助成 ☆1人当たり1万円(0.75万円)

④健康管理

有期契約労働者等を対象とする「健康診断制度」を規定し、4人以上実施した場合に助成 ☆1事業所当たり40万円(30万円)

⑤短時間正社員

短時間正社員に移行する制度を対象とする制度を規定し、労働者を短時間正社員に移行または、新規雇入れした場合に助成

⑥パート労働時間延長

有期契約労働者等の週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長した場合に助成 ☆1人当たり10万円(7.5万円)

 

以上の6つのコースの中から今回は「①正規雇用・無期雇用転換」の具体的な内容をご紹介します。

 

対象労働者

1.有期契約社員・・・・・・・期限の定めがある社員として雇用されていた期間が6か月以上ある社員

2.無期雇用社員・・・・・・・期限に定めがない社員として雇用されていた期間が6か月以上ある社員

3.派遣社員・・・・・・・・・派遣期間が6か月以上(同一就労場所に限る)の派遣社員

4.有期実習型訓練修了者・・・企業が実施した有期実習型訓練を受講し、修了した社員等

 

相続と遺産分割

 

☆誰が相続人になるの?

ある人の死亡によってその財産を承継できる人は民法で定められており、これを「法定相続人」といいます。
しかし、実際に誰が財産を取得するかは、遺言書や法定相続人間で行われる遺産分割協議によって決まります。
したがって、法定相続人全員が財産を相続するとは限りません。

☆法定相続人となるのは…

1.配偶者、子供、父又は母等は、亡くなった人(被相続人)からみた続柄です。

2.養子も子供です。養子になった人は、養家と実家の双方の法定相続人になります。

3.亡くなった人よりも先に子供が死亡している場合は、その直系卑属(孫など)が、兄弟姉妹が市王している場合は、その子供(甥、姪)が法定相続人(代襲相続人)になります。

 

《法定相続分とは》

民法では、法定相続分が相続する権利の割合が定められています。これを法定相続分といいます。
しかし、必ずしも法定相続分で財産が相続されるのではありません。原則として遺言書があればまずそれが優先され、なければ法定相続人の遺産分割協議で財産が分配されます。
法定相続分は話し合いがつかず、裁判になった場合の判断の目安に過ぎません。

 

 

 

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