くるみん認定取得に向けた一般事業主行動計画を策定しました
当社では、男女ともに従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定いたします。
名古屋総合税理士法人では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。
1.計画期間
2024年 11月 1日~ 2026年 10月 31日までの 2年間
2.内容
目標1:男性社員を対象にした、育児休業制度の利用を促進するための資料などの周知を図る
<対策> ●男性の育児休業取得を促進するための資料等の作成及び周知
目標2:年次有給休暇12日は全社員必ず有休を取得する
<対策> ●有給休暇取得目標の周知