くるみん認定取得に向けた一般事業主行動計画を策定しました

当社では、男女ともに従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定いたします。

名古屋総合税理士法人では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。

1．計画期間

2024年 11月 1日～ 2026年 10月 31日までの 2年間

2．内容

目標1：男性社員を対象にした、育児休業制度の利用を促進するための資料などの周知を図る

＜対策＞ ●男性の育児休業取得を促進するための資料等の作成及び周知

目標2：年次有給休暇12日は全社員必ず有休を取得する

＜対策＞ ●有給休暇取得目標の周知