女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定

当法人では、女性の就業継続を促進し、長期的に活躍できるよう、以下の行動計画を策定する

I. 計画期間

令和6年11月1日～令和8年10月31日

II. 目標

現在の女性社員の平均継続年数は3年であり、計画期間内に3.5年以上を目指す

III. 課題

・男性より女性社員の勤続年数が短い
・業務や職場環境のストレス、キャリア形成の機会不足が要因である可能性がある

IV. 取り組み内容・実施期間

令和7年6月～　ストレスチェック・従業員アンケート（※）を実施
令和7年8月～　（※）結果をもとに働きやすい職場環境の構築
通年　　　　　各所属長との1on1面談を実施
（※）令和8年も同様に行う

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