経済環境の変化に迅速に対応！基本給および初任給の引き上げを決定

名古屋総合税理士法人（以下、当法人）は、2025年より在籍社員を対象に基本給の引き上げを実施することを決定いたしました。また、新卒者の初任給についても、従来の月額24.5万円から28.7万円への引き上げを行うことを併せて発表いたします。この取り組みは、昨今の経済情勢や物価上昇の影響を踏まえ、当法人の経営理念である「お客様の明日を創造し、それに関わる人の明日を豊かにする　クリエイティブなアドバイザーを目指します」に基づくものです。

賃上げの背景と意図

近年、日本経済はインフレの影響を受け、生活必需品やエネルギー価格の高騰が続いています。この状況は、特に中小企業においてコスト圧力を増大させる一方で、労働者にとっても生活コストの負担が大きくなっている現状があります。当法人は、このような経済環境の変化に迅速に対応し、社員一人ひとりが安心して働ける環境を整える必要性を強く認識しています。

しかし、今回の賃上げは単にインフレ対応のためだけではありません。当法人の経営理念に掲げる「人の明日を豊かにする」取り組みの一環として、社員が安心して働き、成長できる職場を構築することで、優れた人材を確保し、さらにはお客様への質の高いサービス提供を継続することを目的としています。

初任給の引き上げとその意義

現在、多くの中小企業が人材確保に苦慮しており、競争が激化しています。当法人は、競争力ある給与水準を設定することで、将来を担う優秀な人材を惹きつけ、長期的な成長につなげたいと考えています。

また、初任給の引き上げは、若い世代がより早く経済的安定を得るための支援ともなります。特にインフレの影響が家計全般に波及している中で、このような取り組みは社会全体に対してもポジティブな影響を与えると確信しています。

中小企業における賃上げの意義

中小企業は日本経済の重要な基盤を担っており、その中で税理士法人も地域社会や中小企業の発展を支える重要な役割を果たしています。当法人は、自らの給与体系を改善することで、他の中小企業にも賃上げ実現の可能性を示すモデルケースとなることを目指しています。

もちろん、中小企業にとって賃上げは容易な決断ではありません。限られたリソースの中で、人件費の増加は経営上の大きな挑戦となります。しかし、賃上げは単なるコストではなく、社員のモチベーション向上や生産性の向上、そして優秀な人材の確保といった形で企業の成長につながる投資であると考えています。

名古屋総合税理士法人の展望

今回の賃上げ措置は、当法人の長期的な成長戦略の一環として決定いたしました。社員のさらなる経済的安定を図ることで、より高い士気とパフォーマンスを引き出し、お客様に提供するサービスの質がさらに向上することを期待しています。

また、当法人は今後も継続的に社員の働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。ワークライフバランスの推進やキャリア開発の支援、これまで以上の柔軟な働き方など、社員一人ひとりが安心して働ける職場を実現するための施策を積極的に進めていく方針です。

名古屋総合税理士法人は、お客様の発展に寄与するため、常に高い専門性と誠実さを持って業務に取り組んでいます。社員の働きやすい環境を整え、さらなるサービス向上を目指し、お客様により大きな価値を提供してまいります。

当法人はこれからも「お客様の明日を創造し、それに関わる人の明日を豊かにする」ことを念頭に置き、地域社会や中小企業の発展に寄与してまいります。変化する経済環境の中で、社員とお客様の双方にとってより良い未来を創造するため、これからも挑戦を続けてまいります。

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