3月8日は国際女性デー！働く女性を支援する充実した制度をご紹介

～妊娠・出産・育児を支える環境整備でキャリアの継続を後押し～
名古屋市に拠点を構える名古屋総合税理士法人（以下、当法人）は、女性の社会進出を積極的に支援する取り組みの一環として、妊娠・出産・育児に対応した多様な支援制度を導入し、社員が安心して働き続けられる環境を整備しています。当法人の取り組みと、実際に制度を利用した社員の声をご紹介します。

妊娠期のサポート：初期から安心できる環境を提供

妊娠初期は体調が変化しやすく、仕事との両立に不安を感じる方も多いため、当法人では以下の制度を設けています。

妊娠初期対応制度

✓　業務時間内の通院許可
✓　在宅勤務・時短勤務の許可

職場環境の調整

✓　危険作業の回避
✓　体調に配慮した業務調整
✓　社員向け妊娠・出産に関する理解を深める研修の実施
✓　女性専用休憩スペースの確保

情報提供とサポート

✓　妊娠中の社員向けガイド設置
✓　メンター制度（出産経験のある社員とのペアリング）

産前産後休業（男性は出生時育児休業）

✓　最大14週間（多胎妊娠の場合22週間）の休業を保証

産休期のサポート：安心して出産に臨める体制

産前産後の休暇をしっかり取得できるよう、経済的・心理的サポートを充実させています。

休暇の充実

✓　医師の指示による早期休職の柔軟な対応

経済的支援

✓　出産祝い金の支給
✓　福利厚生制度（家族を含めた予防接種費用負担など）の活用

職場とのつながり維持

✓　スムーズな復帰に向けた面談
✓　産休中の情報交換のための定期面談
✓　希望者への社内報配信

育児と仕事の両立を支援する復帰期の制度

出産後もスムーズに復帰できるよう、柔軟な働き方を推進し、社員が安心してキャリアを継続できる仕組みを整えています。

働き方の柔軟化

✓　育休・時短勤務（子どもが一定年齢になるまで延長可能）
✓　復帰初期の在宅勤務許可

復帰支援プログラム

✓　段階的な業務復帰プランで復帰直後の業務負担軽減
✓　希望者への業務に関する学習教材の提供

心理的支援

✓　育児経験のある社員によるメンター制度
✓　男性の産後育休の奨励

社員の声：職場の温かいサポートが安心感につながる

実際に制度を利用した社員の声を紹介します。

「上司に妊娠のことを伝える際、迷惑をかけてしまうと少し後ろ向きな気持ちでした。
しかし、まず第一声におめでとうと声をかけてくださりとても安心しました。また、重いものを運ぶときや移動の際など本当に沢山の方に優しい声掛けをいただき、改めて温かい職場だと感じました。

制度ではフレックスを活用して通勤ラッシュの時間帯をずらして出社ができたり、中でも一番有難いと感じたのは就業時間内で妊婦検診に行ける制度でした。

妊婦の知り合いとの話に出るのは、「検診で有休が足りなくなったり、いざという時に有休が使えない…」という悩みです。この制度のおかげで体調が悪い時にしっかり有休を使うことができて、自分の身体にとっても赤ちゃんにとっても非常に助かりました。」

また、復帰後も時短勤務・在宅勤務を活用しながら、無理なく職場復帰を果たした社員も多くいます。

育児と仕事を両立しやすい職場環境の追求

当法人では、産休・育休制度だけでなく、

●　フレックスタイム制度
●　休暇振替制度
●　年5日間の有給上乗せ制度（最大17日間取得可能）

など、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援する制度を導入しています。

今後の展望

名古屋総合税理士法人は、女性が安心して長く働ける環境をさらに整備するとともに、企業としての成長を続けてまいります。また、これらの取り組みを通じて、企業全体の働き方改革の推進にも貢献していきます。

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